Снижение текучки на испытательном сроке
Для школ Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Кирова разработали и внедрили инструменты нематериальной мотивации без увеличения фонда оплаты труда. Результат: −7% текучки кадров на испытательном сроке, +3 активных педагога на педсоветах, +11 реализуемых идей от сотрудников.